Desigualdad de género en el mercado laboral.

Los hombres piden menos del 4% de las excedencias para cuidar menores.

Los hombres solicitaron menos del 4% de las excedencias para el cuidado de menores concedidas entre 2005 y 2014 en Cataluña: solo 1.358 padres recurrieron a este derecho frente a 38.425 madres. Cifras como estas demuestran, según los sindicatos, que los antiguos roles de género todavía no han sido desterrados del mundo del trabajo y que la maternidad no ha dejado de ser aún uno de los principales motivos de abandono del mercado laboral.


CC OO y UGT exigieron el despliegue de la ley catalana de Igualdad que el Parlament aprobó el año pasado durante el último pleno de la pasada legislatura. Esta norma recoge medidas como la obligación de que los comités de empresa incluyan un delegado que se encargue de velar por la igualdad de género en la compañía. Ambas organizaciones lamentaron que su desarrollo no esté entre las prioridades de la Generalitat, ya que ayudaría a acabar con la “clara” relación que existe entre formar una familia y la deserción laboral de las mujeres.


La brecha salarial tampoco mejora: el salario medio de los trabajadores superó en 2013 al de las mujeres en un 25,1%. Tres años antes, se situaba en el 23,8%. Esta es precisamente una de las razones por las que ellas piden más excedencias que ellos: a la hora de prescindir de uno de los sueldos de la pareja, la balanza se inclina a favor de los padres porque suelen ganar más que las madres.

El secretario de Movimientos Sociales e Igualdad de UGT, David Papiol, defendió que los permisos de maternidad y paternidad deben ser idénticos e intransferibles. Solo así la igualdad de géneros en el trabajo sería real, ya que la percepción de los descansos por la llegada de un niño al hogar se normalizaría entre las empresas, que la dejarían de ver como un obstáculo asociado a un género.